캐나다 LMIA의 뜻을 알고 있나요? 캐나다 취업 비자와 이민 신청 시 필요한 LMIA! 이번 글에서는 캐나다 고용주가 노동청에 신청하는 LMIA 용어에 대한 기본 설명, 종류 그리고 신청 정보에 대해서 안내합니다.
제 목
📆 Last Updated: September 5th, 2024 (LMIA 최신 변경 사항 적용)
캐나다 LMIA 란?
LMIA(Labour Market Impact Assessment)는 캐나다 고용주가 외국 노동자(TFW: Temporary Foreign Worker)를 고용하기전 캐나다 노동청으로부터 외국인을 고용에 관한 평가와 심사 후 받게는 노동시장 영향 평가서 또는 외국인 고용 허가서를 말합니다.
즉, 캐나다 고용주가 자국민을 구할 수 없으니 외국인 고용의 필요성을 요청하면, 노동청은 고용주가 외국인을 고용하는 과정을 점검하고 실사를 함으로써 전반적인 영향을 평가하는 것 입니다.
LMIA 고용허가서 사용 용도
LMIA는 고용주가 LMIA 승인을 받으면 취업비자 신청에 이용할 수 있습니다. 그리고, 캐나다 영주권 신청시 직업군에 따라 50점(NOC TEER 1, 2, 3) 또는 200점(NOC TEER 0)의 가산점을 획득할 수 있습니다.
LMIA 종류 및 규정
LMIA 스트림 종류는 다음과 같이 나누어 집니다.
In-Home Caregiver
Global Talent
High-Wage LMIA
Low-Wage LMIA
Agricultural Workers
Permanent residence (PR)
특히, 우리나라 분들에게 관심이 있는 유형이 High 및 Low wage LMIA 입니다. 이렇게 나누는 기준은 각 주에서 제시한 중간 임금(Provincial Median Wage)보다 낮은 급여를 제공하면 Low가 되고 그 보다 높은 임금이면 High가 됩니다.
하지만, 이민 신청 시에는 임금 분류 기준이 아니라 Skilled (숙련직)이냐 Semi-Skilled (비숙련)으로 나누기 때문에 큰 의미는 없습니다.
단, Low Wage LMIA는 전체 사업장에서 외국인 노동자 고용수를 전체 인원의 20% 내로 제한하고 있습니다. 하지만, High wage LMIA는 중간 임금(보다 높은 급여를 제공하는 경우로 외국인 채용에 상한선이 없습니다.
Express Entry (Permanent residence) LMIA는 급여에 상관없이 숙련직이라면 필요한 인원을 신청할 수 있습니다. Global Talent도 외국 전문 기술 인재를 위한 스트립니다.
각 주 평균 임금 기준
Low wage Position의 직업은 통상적으로 1년 정도 계약을 하게 되고, 취업비자 신청용으로 불리고 있습니다.
반면 High Wage Position은 Permanent Residentsms 2년 계약이며 영주권용으로 분류되고, 고용인원 제한을 두지 않고 습니다. 더불어, 코로나로 인해 2022년 4월 4일부터 High Wage Position은 최대 3년의 고용 기간을 요청할 수 있습니다.
LMIA 변경 사항
2024년 9월 26일부터 Low-wage 외국인 고용은 전체 직원의 20%에서 10%로 줄어들고, 실업률이 6% 이상인 주에서는 Low-wage LMIA 고용이 불가, 최대 근무 기간도 2년에서 1년으로 축소 되었습니다.
Permanent Resident 스트림
Low Wage의 경우 고용 가능한 외국인 직원 수는 직원 규모가 10명 이상일 경우 20%에서 10%로 줄어들지만 아래와 같은 직종은 비율 상한선을 적용받지 않습니다.
농업 관련 직종
농장 관리자/감독자 및 전문 가축 근로자(NOC 80020, 80021, 82030, 82031, 84120)
120일 이내의 이동성이 높거나 성수기 임시 직종에 해당되는 경우 또는 120일 이상 진행되는 이벤트인 경우
270일 초과하지 않는 계절 근로 산업 Low-wage positions
캐나다 고용주 LMIA 신청절차
외국인 고용이 필요한 캐나다 고용주는 다음과 같은 절차로 LMIA 신청서를 제출합니다.
먼저 고용주는 캐나다 내국인 고용을 위해 노동청 Job Bank를 포함한 총 3군데 사이트에 구인 정보를 최소 28일 이상 등록해야 합니다.
그 이후에도 구인이 어려운 경우 신규 이민자, 장애인, 청소년 등의 단체 등에 구인 활동과 캐나다 내 외국인 근로자가 영주권을 전환하는데 도움되는 구인 활동을 진행합니다.
위와 같은 활동에 따른 결과를 The department of Employment and Social Development Canada (ESDC)에 보고합니다.
이때, Job Bank에 지원한 캐나다 구직자가 있다면 우선 고용을 해야하며 고용하지 않은 경우 각 지원자에 대한 고용불가 사유를 신청서에 기입하여 제출합니다.
이후 노동청 심사관과의 인터뷰를 통해서 그 내용을 확인 후 승인 여부(Positive)를 결정합니다.
위와 같이 심사 후 승인된 LMIA 서류에는 NOC 코드, 직업, 학력, 고용기간, 임금 등이 각각 표기 되어 있습니다. 즉, 고용주가 구인 하고자하는 포지션에 필요한 요소들과 구직자의 학력과 경력이 일치하는 것이 중요합니다.
고용주 조건
고용주가 LMIA를 신청하기 위한 조건은 주(Province)에 따라 약간의 차이가 있습니다. BC주와 ON주의 대도시에 위치한 사업장은 지원 가능 인원이 정해져 있습니다. 특히, 온타리오 주는 회사 매출 규모가 정해져 있습니다.
구분
BC
AB
ON
MB
사업 기간
1년 이상 2년 이상(Semi-skilled)
해당 없음
3년 이상
해당 없음
매출 조건
해당 없음
해당 없음
광역 토론토: 100만 불 광역 토론토 외곽: 50만 불
해당 없음
직원 규모(Full-time)
광역 밴쿠버: 5명 광역 밴쿠버 외곽: 3명
해당없음
광역 토론토: 영주권 5명 광역 토론토: 영주권외곽: 3명
해당 없음
ON주의 경우 광역 토론토내에 위치한 회사는 3년 이상 운영이 되는 곳만 가능하며, 년간 매출이 100만불 이상이어야 합니다.
또한, 사업장에서 캐나다 영주권자나 시민권자인 직원 5명(풀타임)명이 근무해야하는 조건이 있습니다.
반면, 광역 토론토 외곽의 회사는 매출 50만불과 3명 이상의 직원을 고용해야 합니다.
BC주의 경우 같은 직원수는 영주권 여부에 상관없이 광역 내에서는 5명, 광역 밴쿠버 외에는 3명의 직원이 고용되어 있어야 하지만 회사 매출조건은 없습니다.
사스카츠완은 1년 이상 운영이 된 사업장에서 외국인 고용이 가능하며 고용주가 주정부 이민국에 사전 심사를 통과해야 하는 절차 (COR: Certificate of Registration)가 필요합니다.
알버타주 및 마니토바주는 고용주의 매출 기준은 없습니다.
취업 시 LMIA가 필요 없는 경우
캐나다 고용주가 외국인 근로자를 구인 할 경우 LMIA 지원이 필요함이 원칙이고 노동자를 이 서류를 활용하여 취업 비자를 신청합니다.
하지만 아래에 해당되는 경우에는 고용주의 LMIA 없이 취업 비자 신청이 가능합니다.
▪ 캐나다(IEC) 카테고리 워킹홀리데이 비자 신청하는 경우 ▪ 한국-캐나다 FTA에 따른 전문직종 ▪ 캐나다에 지사, 자회사 또는 계열사의 주재원 비자 ▪ 캐나다 영주권 전환시 Bridging Open Work Permit ▪ 유학 후 신청하는 PGWP ▪ 배우자 취업비자
지금까지 살펴본 LMIA는 외국인의 입장에서 캐나다 취업과 이민에 필요한 고용허가서 입니다. 신청자의 구직 상황에 맞는 지역 선택과 희망 직업에 대한 조건을 갖추어 고용허가서를 받는데 참고 하시기 바랍니다.
